BIERZEMY WELLBEING
NA WARSZTAT

Czym dziś jest wellbeing w firmach: realną odpowiedzią na potrzeby ludzi, modnym dodatkiem do oferty HR, czy wygodnym parawanem zasłaniającym trudne tematy? Ostatnie lata przyniosły gwałtowny wzrost inwestycji w well-being, ale i rosnącą krytykę: od „wypolerowanych” benefitów po działania, które mijają się z realnymi wyzwaniami zespołów.

W czasie tej rozmowy przyjrzymy się faktom, danym i praktykom stosowanym przez liderów w ich firmach. Zastanowimy się, gdzie wellbeing ma największy impakt, a gdzie staje się narzędziem do nadużyć lub psychowashingu.

Studium przypadku wdrożenia praktyk zorientowanych na dobrostan ludzi w małej, średniej i dużej firmie. Sukcesy, porażki, wyciągnięte wnioski. Bez słodzenia - cukier przecież nie jest zdrowy...

Stres, przeciążenie, nieustanna presja i ciągła cyfrowa stymulacja – wszystko to sprawia, że problem uzależnień staje się jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnych organizacji. I jednocześnie jednym z najbardziej przemilczanych. Bo rozmowy o uzależnieniach to nadal temat tabu.

Uzależnienia od substancji, behawioralne, cyfrowe czy związane z pracą wciąż funkcjonują w cieniu wstydu i wyparcia, mimo że realnie wpływają funkcjonowanie zespołów i firm. Dlatego w tym panelu przełamujemy tabu: porozmawiamy o tym, jak rozpoznawać sygnały, jak, kiedy i czy w ogóle reagować, a także jak budować kulturę wsparcia pracowników zmagających się z uzależnieniem.

Głos oddamy osobom, które doświadczyły problemu z różnych stron — jako terapeuci, pracownicy i ci, którzy sami zmagali się z uzależnieniem.